各相关单位： 根据《吉林师范大学“十一五”发展规划》和《吉林师范大学“十一五”师资队伍建设发展规划》，经各基层单位申报，教务处、科研处、研究生部、资产管理处和人事处等相关职能部门初审，并经校长办公会议研究通过，现对接收2008届毕业生计划及考核等相关工作做如下安排： 一、基本原则 1.坚持总量控制，保证质量，择优引进的原则。 2.坚持以学科建设为主线，重点充实拟申博士点学科、新增硕士点学科、省重点学科（基地）和新办专业的师资力量，适当兼顾行政和教辅岗位需求的原则。 3.坚持以引进博士为主，力求引进高素质、高层次人才的原则。 4.坚持公开、公正、公平的原则。 二、接收对象 2008届统招博士、硕士毕业生（接收计划表点击这里查看）。 http://web.jlnu.edu.cn/rsc/doc/6.xls 三、条件要求 1.具有良好的道德品质，能为人师表，热爱教育事业。 2.具有较强的教学和科研能力（非教学岗位要求具有较强的管理能力），具有高度的责任心，综合素质优良。 3.仪表端正，身体健康；男性身高原则上不低于1.65米，女性身高原则上不低于1.60米，硕士毕业生年龄一般不超过30岁，博士毕业生年龄一般不超过45岁。 4.计划表中所列接收“硕士以上”毕业生，教师岗位一般应接收博士毕业生，接收博士毕业生确有困难的特殊专业所接收的硕士毕业生，原则上应是国家“211”工程院校或教育部直属重点大学毕业的，并且其全日制本科和硕士期间所学专业与来校拟从事专业必须相同或相近；非教师岗位所接收的硕士毕业生，要求其第一学历必须为全日制本科学历，并具有学士学位。 5.来校服务年限不少于5年。 四、待遇 博士毕业生待遇将根据其所学专业与我校急需程度面议。 五、工作程序 1.经各基层单位考核领导小组初审后，原则上按不少于计划指标3倍的人选提交人事处（包括本人相关材料），由人事处负责对其学历、学位、专业、学习成绩和政治思想表现等方面进行基本资格审查。 2.基本资格审查合格后，学校考核组对拟接收人员集中进行面试或试讲考核。拟考核人员在考核时应携带就业协议书和各种证书原件（否则学校不予考核）。博士毕业生的面试或试讲时间不受限制，硕士毕业生的面试或试讲时间定于2008年1月上中旬进行，具体时间由人事处与各基层单位协商。 3.学校考核组考核合格后，人事处与拟接收人员签订就业协议书。 六、具体要求 1.各基层单位要成立由行政一把手为组长，领导班子成员为组员的考核领导小组，具体负责博士、硕士毕业生的考核和接收工作。考核领导小组名单需上报人事处备案。 2.各基层单位要高度重视2008届硕士、博士毕业生的接收工作，积极努力创造良好的接收环境，认真负责地做好毕业生联系和接收工作。 3.对拟接收的硕士、博士毕业生，要客观、公正地进行全面考核；同时要考虑本单位人员的学员结构和性别结构，力争接收优秀的高素质的毕业生。 吉 林 师 范 大 学