有超过一半的创业型企业或因融资难，或因产品缺少核心竞争力，而陷入困境，尚不成熟的人力资源管理，使得这类小微企业在遭遇困境时，首先想到的便是“节约”人力成本，欠薪欠保的情况时有发生，虽然劳资双方的争议并不复杂，但解决处理却成为一道难题。

　　因经济原因引发的欠薪欠保争议，通常涉及人数众多，且每个人被欠的金额不在少数，就以往接触的情况来看，很多投诉者来访时已经被欠薪数月，有的甚至超过一年半载。欠薪金额巨大，导致清欠难度加大，职工成功维权遥遥无期。

　　或许，很多人会想到通过政府部门的干预来解决问题。虽说，在遭遇资不抵债时，欠薪保障基金可用于临时救济，但这毕竟是一项底线保障，且不说保障金的启用需要满足各项条件，即便启动了保障金垫付，就覆盖面来说，也无法涵盖所有破产企业职工。此外，涉及职工赔偿金、拖欠的社保等其他经济损失，并不属于垫付范围，因此，保障金垫付只能用于托底，并非职工遭遇欠薪的救命稻草。

　　职工要将个人损失最小化，应当在日常对自身社保缴纳、工资支付等实际权益保持较高关注，同时，在发生异常情况时，第一时间与企业进行沟通，了解异常情况发生的原由，在企业尚且有财力、有操作空间的阶段，行使个人的权利。倘若发现问题无法得到解决，职工也不应盲目地被动等待，而应及时“止损”，避免事态愈发严重。