“我们现在就想拿到工资，不然拖下去就没法回家过年了！”不久前的一天，在城市副中心职工周转房四标段从事外墙装修工作的陈高峰等农民工代表，来到通州区潞源街道民生保障办公室，情绪非常激动。因在施工质量、用工天数、工资发放流程等问题上存在争议，陈高峰等21名农民工无法按时拿到工资。在潞源街道民生保障办公室的积极协调和职工周转房四标段项目部、劳务分包北砼科技（北京）有限公司（简称“北砼科技”）配合下，这笔共计28万元的工资第二日便打到了陈高峰等人的账户上。

　　劳动争议各说各理

　　潞源街道勇接难题

　　“农民工兄弟们，我非常理解你们的心情，也想让你们赶紧拿到工资回家好好过年。可公司工资的发放是需要走流程的，我们在一些方面还存在争议，如果你们着急可以让街道来协调，我们一定全力配合。”2019年11月18日，北砼科技营销总监李国营面对陈高峰等农民工积极予以安抚。据李国营介绍，陈高峰等人所在的班组，是公司为了在年底抢工期招入的，招工形式上属于短期合同工，按日发放工资，在项目部干了一个多月。

　　“外墙刷了两遍，可质量在验收的时候没通过，需要返工，返工耗费了劳动，是否也应该结工资？”“半天内便将一天的任务量做完，工资是否应该按一天计算？”……诸如此类的争议持续了几天。一方认为应是“劳动所得”，另一方认为应“按规矩办事”，两边各有各的理，期望得到的工资数额与施工方可以接受的工资数额不符，问题无法快速解决，便是陈高峰等人工资不能按时发放的原因。

　　2019年11月19日，陈高峰等农民工代表根据工地宣传栏上提供的信息，来到潞源街道民生保障办公室，希望这件事情能够以最快速度得到公平公正的解决。

　　街道调解效率高

　　民工薪水次日达

　　“这么多农民工的工资加一起不是小数目，必须让这件事情以最快速度得到解决。”了解相关情况后，潞源街道民生保障办公室工作人员陈鹏鑫马上和同事协调平安办、派出所、司法所等相关负责人成立联合调解小组，并召集工程总包公司的劳资专员、北砼科技的项目经理，与农民工代表一同进行调解协商。

　　“从1点多一直协调到5点半，天都黑了。”陈鹏鑫对当天的调解过程记忆犹新。他和同事以及各部门负责人一方面要安抚陈高峰等农民工代表的情绪，确保对方能够合情合理地讲述事件经过与诉求；另一方面要求施工方调取用工天数、工资数额等准确数据，进行分析与梳理。陈高峰在电话回访时表示：“看到政府各部门的工作人员都在，我们心就踏实了。这么多部门联合在一起帮我们调解，肯定是公平公正的。”陈高峰所说的，也是北砼科技的意愿。

　　最终，调解小组根据数据和双方诉求进行反复协商，确定陈高峰等人的工资额度为28万元，施工方和农民工代表也都同意各让一步。第二天下午，陈高峰和他的班组成员便各自收到了转账短信，事件解决的速度之快也让陈高峰吃了一惊。“这么快的速度是我们没想到的，街道办事效率太高了，我们能够踏实地回家过年了。”

　　部门联动常巡查

　　定期通报防未然

　　陈鹏鑫向记者介绍，目前城市副中心仍在建设阶段，为维护农民工和施工企业双方合法权益，确保行政办公区和谐稳定，针对农民工欠薪问题，潞源街道与市工程办、市住保中心、区社保局、区信访办等上级机关和各施工单位“上下联动”，与街道司法所、平安建设办公室等相关职能部门横向联动，通力协作、齐抓共管；同时建立定期巡查制度，在重大活动期间对辖区内施工单位进行巡查，并要求各施工项目标段每天在“劳务工作群”及时反馈，第一时间了解各项目部农民工工资支付情况，做到及早发现问题、及时沟通、及时处理，把矛盾解决在基层，变事后处理为事前预防，强化欠薪源头治理；另外，建立定期通报制度，定期通报辖区内各施工单位农民工讨薪事件数量、涉及人数、金额以及在巡查过程中各施工单位农民工工资支付方面存在的问题，提高各单位对于农民工工资支付问题的重视程度，促进各施工单位规范劳动用工管理、规范工资支付行为、落实工资支付保障制度，尽最大可能减少农民工讨薪事件的发生。

　　据了解，2019年1月至今，街道共出动112人次进行巡查，共接待农民工讨薪事件24起，已全部处理解决完毕，共为农民工讨回工资110余万元。