上海复工进入第五周，劳动报记者日前早高峰时在轨交8、9号线车厢里调查发现，不少车厢里较为拥挤，难以保持安全距离。因此，错峰上下班再次提上了议事日程。那么目前上海推行错峰上班的企业，各有什么不同的做法？

　　方式一：员工自由选择错峰时间

　　有公司让员工自己选择错峰上班的时间，给员工更多的自由度。例如上海中原地产总部的员工，上班到岗时间可以是8点至10点中的任意一个时间。“算上午休时间，一天在公司9个小时就可以了。”一位员工告诉记者。

　　而在上海中心大厦，公司一位员工告诉记者，作为大厦的业主单位，一般办公室职员可选择8点至16点、9点至17点和10点至18点三档工作时间。“不过，每个办公室要保证在9点至17点这个时间段有人即可。”该员工介绍，如果已有一人选择9点至17点的工作时间，那么其余员工可以选择晚到。

　　方式二：公司统一安排错峰时间

　　同样可以选择错峰上下班制度的还有平安集团上海总部。平安上海职场复工率已接近半数，加之远程复工员工，整体已完成几近百分之百复工。

　　为保障员工健康，避免人员密集，同时保证复工效率，平安集团实施错峰上下班制度，各子公司分类执行早九点晚六点、早十点晚七点两套工作时间，至于具体员工对应的工作时间，由子公司根据业务需求统一安排，员工不做自由选择。

　　方式三：弹性上班时间+轮岗

　　“我们公司推出了错峰上班+缩短工作时间等一系列举措，应对疫情我们是认真的。”卢小姐是万达集团位于上海的一家子公司的员工，她告诉记者，原本公司每天上下班规定的时间是9点至18点，现在缩短为8点30至16点30。这并不是口头上说说的，现在基本到了下午5点，办公室的灯光都暗了。

　　卢小姐所在的公司还有一个很好的做法，疫情期间并没有要求每个员工所有工作日都要到岗，而是采取轮岗的措施。“刚刚恢复上班的时候，每个部门只要求有50%的员工到岗，其余的可以在家办公，现在逐渐恢复到65%的人到岗。”

　　实行类似制度的，还有中德安联保险公司，安联目前50%员工在职场办公，50%居家办公。在职场办公的员工，工作时间灵活，只要在9点半之前到岗即可，累计9小时（包括1小时午休），就可以下班。到岗早的，就可以早回家。这项弹性工时，安联已经实施多年，颇受员工欢迎。

　　方式四：公交上下班员工可错峰

　　作为一家金融类的民营企业，必达控股在管理上更为精细化。“只要是乘坐公共交通上下班的员工，都可以选择9∶30到16∶30的错峰工作时间。”该公司一位员工透露，如果是乘坐公交上下班的员工，只要向公司报备一下，就能享受特殊的错峰工作时间，这比一刀切的错峰更为精细。

　　沈机（上海）智能系统研发设计有限公司总经理黄云鹰则表示，针对持有外牌车辆的员工，他们也允许其错峰上下班。这样的话，既有效地避开了高峰拥堵，也让员工更为省心。