“取暖乘凉、遮风避雨这些就不说了，我还在这里参加过8期‘工友微心愿’活动，享受过很多工会提供的服务。”走进宁夏银川市兴庆区新华商圈职工驿站，外卖配送员李治文边给手机充电边对记者说，驿站不但为大家带来很多工作上的便利，更重要的是感觉到被关怀的温暖，“我们都觉得这里真的就跟家一样”。

           李治文的感受并非个例，遍布宁夏各地的工会驿站已经成为新就业形态劳动者的“温暖之家”。近几年，宁夏各级工会围绕新就业形态劳动者，大力开展建会入会和维权服务工作，帮助他们解决工作和生活中的困难，并通过各种方式提升新就业形态劳动者的整体素质和社会形象，让他们“有里又有面”。

           新就业形态劳动者具有就业灵活分散、流动性强、与用工单位劳动关系复杂等特点，建会工作难度较大。为此，宁夏回族自治区总工会持续将基层工会组建和发展会员工作重心向新就业形态领域倾斜。

           自治区总工会深入银川、吴忠等地10余家快递、外卖、网约车、货运平台企业及其站点调研，先后两次召开协商协调会议，广泛听取意见建议。“三蹲六联”的每个工作组联系5名新就业形态劳动者，组织座谈交流，了解具体情况。专门成立的领导小组建立起统筹协调有力、责任清晰明确的工作机制。自治区总工会加大与税务、交通等部门的协调联动，采集数据信息，用于指导基层开展工作。建会入会专项小组定期开展分析研判，随机抽查、督导分解建会入会任务，每季度举办一次新就业形态劳动者慰问暨集中入会专项行动，每两个月晒一次各市级工会新就业形态劳动者会员发展数量，形成创先争优、比学赶超的工作氛围。据统计，2023年，宁夏全区新建新就业形态工会254个，发展新就业形态劳动者会员4.6万人，全区新就业形态劳动者工会会员达到6.65万名。

           本着建会、入会与服务同步走的思路，宁夏各级工会全面摸排新就业形态劳动者工作和生活中的困难，为其提供多项针对性服务。先后投入1200万元，为3万名新就业形态劳动者免费体检，赠送“健康大礼包”9780份；筹集资金85.65万元，为3415名新就业形态劳动者送去温暖，为全区众包骑手每人购买一份100元的人身意外伤害保险。全区各级工会共开展新就业形态集体协商40场次，覆盖职工1.8万人。开通心理服务热线、公布律师联系方式，实现“零距离”心理咨询和法律援助。基层工会优化“工会+”，与人社、司法、法院等部门合力打造劳动争议多元化解工作机制，维护新就业形态劳动者的合法权益。举办民主管理微视频大赛、优秀职工代表提案征集和企业民主管理工作典型选树等主题活动，激发出新就业形态劳动者的积极性、主动性和创造性。鼓励和支持新就业形态劳动者为促进企业发展建言献策，促进构建先进的新业态企业文化和职工文化。

           宁夏各级工会在新就业形态劳动者素质提升方面倾注了大量心力。全区快递行业职业技能大赛、全区网红达人技能竞赛等多个专设活动，让一大批技术能手脱颖而出。银川、吴忠等地工会，多次组织新就业形态劳动者积极参与公益大讲堂、周末影院和趣味运动会等文化活动，提升他们的文化素养和生活品质。固原市总工会开展“红旗方向盘”“爱心车队”等典型选树活动，提高货车司机群体的社会认同感和职业自信心。

           与此同时，自治区总工会还不断加大新就业形态劳动者参与荣誉创建、政治生活的比例，逐步增强他们的职业成就感和荣誉感。2023、2024连续两年的推荐评选中，有两名新就业形态劳动者荣获全国五一劳动奖章，11名新就业形态劳动者荣获自治区五一劳动奖章。

           宁夏各级工会倾心倾力让新就业形态劳动者实现自我价值。吴忠市“最美快递员”朱静涛说，自己从一名普通快递员成长为全国五一劳动奖章获得者、中国工会十八大代表和宁夏工会十三大代表，离不开工会的重视和帮助，“是工会的用心成就，让我们‘有里又有面’”。