随着山西省《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》（以下简称《行动计划》）的正式发布，山西在培养造就大国工匠、高技能人才方面迈出了坚实步伐。9月5日，山西省人社厅副厅长师广卫就山西省加强高技能人才队伍建设的思路和举措接受了黄河新闻网的采访。

          “《行动计划》的出台，是山西深入实施新时代人才强省战略的重要举措，旨在通过系统规划和全面部署，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、结构合理的高技能人才队伍。”师广卫介绍，该计划围绕“一个目标、健全两个体系、抓好三个环节”的总体思路展开，旨在实现高技能人才数量、质量、结构的全面提升。

          “一个目标”即以服务发展、稳定就业为导向，通过大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动高技能人才队伍建设。具体目标分为近、中、远三期，旨在逐步提高技能人才和高技能人才在就业人员中的占比，特别是到2035年，使高技能人才的数量、质量、结构与社会主义现代化建设要求相适应。

          “健全两个体系”包括培养体系和评价体系。培养体系方面，政府将主导并调动社会各界积极性，形成党委领导、行业企业为主体、职业学校为基础、社会广泛参与的高技能人才培养格局。特别是针对急需紧缺的高技能人才，将大力开展订单式培养、套餐制培训，灵活运用多种形式培养技术技能骨干。评价体系方面，将拓宽技能人才职业发展通道，推行“新八级工”制度，完善职业技能等级认定和竞赛体系，打破学历、资历等限制，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点的技能人才评价体系。

          “抓好三个环节”则是要确保政策措施的精准落地。一是抓好使用环节，科学设置岗位使用机制，支持高技能人才在岗位上历练成长，并合理建立薪酬分配制度，体现高技能人才的价值。二是抓好激励环节，建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才奖励体系，发挥示范带动作用，吸引更多青年投身技能成才、技能报国之路。三是抓好保障环节，将高技能人才列入省级人才计划予以支持，并利用大数据、云计算等信息技术加强高技能人才工作信息化建设，营造尊重高技能人才的社会氛围。

          师广卫表示，下一步，山西省人社厅将以《行动计划》的出台为契机，积极推动各项举措精准落地落实，为山西高质量发展和全方位转型提供强有力的高技能人才支撑。