“宝宝们，这款面膜数量有限哦，有需要的抓紧下单。”“准备好了吗，要上链接喽。”走进南六企业（平湖）有限公司的直播间，氛围轻松而活跃，主播小邱正在向屏幕前的顾客介绍面膜的功效，看起来娴熟且干练。作为一名新晋主播，她很快适应了这个岗位。

          日前，市人力资源和社会保障部正式向社会发布了网络主播、云网智能运维员、用户增长运营师等19个新职业。新职业的“官宣”，紧密跟随经济社会发展的全新风向，在为劳动者带来更为丰富的就业选择之际，也对人才培养模式提出了更高的要求。新职业的规范发展，离不开政策的引导与支持。对此，我市提前谋划，着眼新业态发展态势的同时，不断丰富培训渠道、完善社会保障体系、加大就业创业扶持力度，促进人才队伍高质量发展。

          作为一名新职业从业者，小邱就是从中成长而来。原本她是公司业务部的一名普通员工，在一次偶然的机会中，她参加了由市人力社保局开展的直播培训班，发掘了自己的直播潜质，并由此开启了主播之路。“通过直播培训我学到了很多，在课程中我学会了直播话术以及如何与观众互动等，这让我从业务员变成了公司的主播，从幕后走到了台前，连收入都涨了。”小邱说。

          拓展新职业培训渠道，我市始终不遗余力。为充分整合各方资源，提升培训效能，我市打造了“技能四季”品牌，与青田合作，发挥自身产业优势和青田侨乡资源优势，不再拘泥于传统行业的培训，更多地开展了像火腿切片师、咖啡师、西式烹调师、西式面点师、电子商务师等新兴行业的技能培训。“上半年我们已完成750人次的培训，下半年将开展‘技能竞赛月’‘乡村技能周’等活动，帮助新职人员在技能提升上进步更快。”市人力社保局职业能力建设科科长金晓弟说。此外，我市还通过市场化手段，重点鼓励和支持生产制造领域，包括智能制造、数字经济、时尚产业等重点产业技能培训，缓解技能人才队伍结构性矛盾，让新职业从业者有“技”可施。

          丰富培训赛事，也是让新职人员行稳致远的有效途径。对此，我市开展了一系列职业技能竞赛，如无人机操作员竞赛、保育员竞赛等，以赛促学、以赛提干。今年7月，“技能体验提升月”开展了进职业校园技能体验，高素养劳动者技能提升研讨班等各类活动；8月进行的“技能竞赛月”中又集中举办10项技能竞赛，参赛人数超过400人。“9月和10月，我们将通过技能竞赛、技能研讨、技能观摩等各式各样丰富的技能提升活动，让新职业从业者从中获得源源不断的提升动能。”金晓弟说。

          “我们将持续关注新职业从业者需求，提供技能培训和相关服务，在促进人才队伍高质量发展的同时为产业升级奠定人才基础。”金晓弟说。