“‘挑蟹师’培训真的很有用，因为大闸蟹是鲜活农产品，只有快速的分拣、称重、装兜、打包，在路上待的时间越短，顾客的口感就越好，回头客也会更多。”11月8日，在参加了山东省济宁市微山县大闸蟹“挑蟹师”职业技能培训班后，大闸蟹电商从业者历广营说道。

           据介绍，大闸蟹“挑蟹师”职业技能培训，是微山县提升“微山湖大闸蟹”品牌形象，推动高质量发展培养技术技能人才的重要方式。今年以来，微山县总工会稳步推动产业工人队伍建设改革，搭建“教育示范、竞赛交流、培训赋能”平台，厚植产业工人成才沃土，打造高素质产业工人队伍。

           “教育示范”平台培“匠魂”。组织劳模工匠开展敬业、乐业、专业宣讲，深入机关、企业、社区开展宣讲21次。依托铁道游击队纪念园、微山湖党性教育基地等红色阵地，精心打造职工思政课堂，面向县域企业职工授课传道29次。开展“劳模工匠进校园”活动，把劳模精神、劳动精神、工匠精神纳入大思政工作体系，以各级劳模、工匠人才组成劳模工匠技术服务队开展“劳模工匠助企行”活动21次，用榜样的力量凝心铸魂。

           “竞赛交流”平台锻“匠艺”。完善行业系统赛、市县规模赛等多工种、多行业、多层级的技能竞赛机制，组织汽车维修、龙虾养殖等30余个工种的28场竞赛，4000余名职工以赛代练、淬炼匠心匠艺。组织开展职工创新创效和金点子征集活动，完成技术革新、技术攻关26项，实现创新成果38项，征集革新发明“金点子”54条。深化“五小”创新活动，鼓励支持企业建设职工创新工作室，与山东农业大学、曲阜师范大学等多家院校密切合作，以“企业+创新工作室+职业院校”的技能人才培养模式构筑“能工巧匠”技艺精进高地，按需培养职工1000人次。

           “培训赋能”平台护“匠人”。依托县工匠学院，引导行业企业与技工院校双向人才培养，开展订单式、学徒制培训，搭建职工提升技能快车道，让工匠学院成为产业工人“人才孵化工厂”，累计进行康养旅游服务、机电技术应用培训800人次，有力推动产业工人由“工”到“匠”转变。完善劳动人事争议多元化处理工作机制，联合法院、检察院推动乡镇职工法律援助建设，在鲁桥镇“民企法律咨询专席”窗口试点提供工会法律援助服务；联合司法、人社开展送法进企业，依托微山新媒体平台推进“互联网+”法治宣传开展活动100余场次，着力维护产业工人合法权益。