记者11月7日从重庆市忠县县委组织部获悉，忠县县委组织部、县人力资源和社会保障局探索建立“事业编企业用”机制，以事业编制为“磁极”，吸引制药、光学等领域专业人才。

         近年来，忠县围绕建设“千亿工业、千亿园区、市级高新区”目标，构建起新能源材料、化学药为主导产业，智能制造装备、装配式建筑部品部件、粮油加工、果蔬加工为特色产业的“2+4”现代制造业集群体系。

         然而，一直以来，专业人才短缺是制约忠县企业发展的重要原因。对此，忠县大力开展引才引智工作，为重点项目、重点企业、重点产业引进对口人才，推动政企优秀人才有序流动，力求为企业高质量发展提供强劲动力。

         “我们探索公招事业编专业人才进企业工作的机制，旨在为企业发展吸引人才、留住人才。”忠县县委组织部副部长、公务员局局长王雪莲介绍，应聘人员经过考核招聘程序被聘用后，按照事业编制办理聘用人员入编手续，与县人力资源开发服务中心签订事业人员聘用合同，并派驻到相关企业服务，服务期为3年。在服务期间，聘用人员的工资、五险一金等待遇均按照事业单位工作人员现行政策执行，由县财政保障。招聘人才转正定级、工资调整由忠县人力资源开发服务中心按照本单位同类人员管理。

         据了解，聘用人员在服务期内将保留其事业编制，日常管理、年度考核由用人企业和县人力资源开发服务中心共同负责。服务期满后，若聘用人员自愿留企工作的，将根据其年度考核情况给予最高10万元的一次性补助，并纳入“新忠州人才”Ⅱ类人才管理，享受相应优惠政策。选择事业单位工作的，其在企业的服务年限将计入工龄，且工作业绩可作为事业单位职称评审、岗位聘用的重要依据。