12月14日，2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在江苏无锡举行，年度最佳雇主TOP30、年度最受女性关注雇主TOP10、年度最受大学生关注雇主TOP10、年度最具社会责任雇主TOP10、年度最具发展潜力雇主TOP30等奖项揭晓。活动现场，智联招聘发布了《2024年度最佳雇主评选报告》，同时对《2024雇佣关系趋势报告》进行了解读。

         2024年，以人工智能为代表的尖端科技正引领产业革新，《2024年度最佳雇主评选报告》调研显示，本年度97%的获奖企业在数字化转型过程中启用了人工智能技术，相比去年增加了15个百分点。未获奖企业的人工智能发展趋势也不容小觑，2024年人工智能在未获奖企业中的普及率达到56%，相比去年增加了16个百分点。

         《2024雇佣关系趋势报告》（以下简称《报告》）显示，在人工智能等新技术加持下，职场人勇破边界，态度务实、技能向新，与雇主共同推动新质职场形成。过去一年，大模型产业为社会经济多领域广泛赋能，AI大模型工具快速普及，逐渐成为职场人的日常提效“伙伴”，53.3%的受访者已经在工作中不同程度地使用或学习AI技术或工具。

         从具体城市来看，新一线、一线城市职场人在工作中学习和应用AI最普遍，已经使用或学习AI的占比分别为56.5%和54.8%，高于总体水平。这些城市汇集了丰富的科技资源和人才，职场人接触AI工具有地缘性便利。

         在更普遍的技能素养方面，数智技术推动企业人才引育革新。调查数据显示，2024年，企业在技术人才的招聘中进一步向数智人才倾斜，互联网（45.1%）、大数据（29.3%）、人工智能（26.7%）领域的技术人才需求更高。

         与此同时，职场人对数智技术的快速发展有着清晰认知，83.3%的受访者已经或计划学习新技能。其中，研发、市场/公关岗位受访者的学习热情最高，已经或计划学习新技能的占比分别为92.1%、90.8%，在所有岗位中居前两位。在学习的具体技能上，职场人的选择表现出多元特征，数字技能与软技能都被看重。

         调研数据显示，除专业技能外，企业在招聘人才时也更加看重求职者的数字技能和软技能。例如，41.3%的受访企业更看重数据处理和分析能力，占比最高；30.7%则重视候选人的线上办公系统操作能力。思维能力（38.4%）和社交能力（36.8%）等软技能也受到企业的看重。

         在组织模式方面，《报告》提到，74.1%受访者有灵活就业意愿或行动，占比相较去年的70%有所提高，灵活就业吸引力增强，“具备时间管理能力”、“掌握核心技能”、具有“较强自驱力”等被认为是灵活就业者的重要素养。同时，薪酬福利（74.2%）、社会保障（62.9%）被职场人认为是未来亟需改善的主要方面。

         通过洞察新质生产力下的雇佣关系新趋势，《报告》认为，目前人才需求呈现数字化、技能化、复合化等鲜明特点，雇佣关系朝着灵活、务实、数智的方向发展，“新质职场”加速塑造。身处新质职场趋势中，组织与个体都应具备破界思维，焕新价值观，付诸真行动，追潮新质生产力，实现新增长。