引进高端人才54人，新增技能人才2.3万人，新增省级工程研究中心8家，累计提供人才公寓配租服务4000余套……今年以来，二七区围绕“双轮驱动”产业发展路径，紧盯争创国家吸引集聚人才平台目标，一体推进人才“引育留用”工作，取得显著成效。

         “引”上下实功。二七区注重以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。聚焦产业引才，围绕重点产业领域招大引强，选派“二七先锋”常驻京上广深“双招双引”，召开“医疗健康产业发展座谈会”，促成赛奥斯博生物科技等33个创新驱动引领高的项目落地二七。突出高端聚才，举办人才赋能区域高质量发展推介会，选聘65名“引才大使”；实施省外引才计划，引进高端人才54人。其中，引进顶尖人才1人、领军人才7人。深挖资源招才，深入实施“青年创新创业行动”“双访双问”等活动，深度挖掘岗位资源，吸引高校毕业生就业1.4万余人。

         “育”上发巧力。不断构建完善多元化、多层次培养结构和体系，培厚人才成长土壤。二七区以技能培育人才，深入实施“人人持证、技能河南”建设，新增技能人才2.3万人、高技能人才1.4万人；提供各类人才评审政策，推荐34名高端人才申报高层次及产业骨干人才。以平台孵化人才，依托平台载体提位赋能，创建“创业苗圃—众创空间—孵化器—加速器”模式，成功推荐市创新创业团队项目2个，优秀青年科技人才项目5个。以需求培训人才，通过培训为抓手推动人才队伍建设，每年分层次、分领域组织辖区高层次人才等参加人才素能培训。

         “用”上搭舞台。推动区域经济高质量，关键靠“人”，特别是用好人才这个“第一资源”。二七区加快创新资源集聚，聚焦“三区三轴”，构建“北研发—南转化”的产业布局，新增省级工程研究中心8家，省优化重组重点实验室4家，全区省级以上研究中心、重点实验室累计达到147家。推动产才深度融合，搭建“产学研”一体化平台，累计授权知识产权231项，实现研发费用连年增长，2024年全社会研发投入强度达3.24%。提升科技创新效能，深入实施“揭榜挂帅”机制，成功推动“长大隧道运输关键技术”“超高性混凝土加固修复技术”两个项目揭榜立项。

         “留”上强服务。人才既要“引得进”，还要“留得住”“服务好”。二七区健全人才政策体系，制定《二七区2024—2026年人才新政》，创新提出“高层次人才及其配偶父母养老”等措施，构建形成“1+N”人才政策体系。打造人才服务品牌，擦亮“二七帮·易企办”政务品牌，实现150个事项“零材料”审批，870个事项“即来即办”；为人才企业申请贷款额度56.15亿元，已授信贷款额度43.74亿元。做优人才生态环境，提出“点单式”配租方案，累计提供人才公寓配租服务4000余套；妥善解决重点人才子女入学需求，有效提振人才干事创业热情。