就业是最基本的民生，一头连着万家灯火，一头连着经济脉搏。政府工作报告提出，今年城镇新增就业1200万人以上，城市调查失业率5.5%左右，要更大力度稳定和扩大就业。那么目前就业市场有哪些新变化，今年的招工求职有哪些新趋势？

         傍晚6点，随着一道700吨重的防辐射铅门缓缓关闭，刘正非和吴启亮操控X光机，开始对一批锅炉筒体进行焊接缝无损检测。贴片、调参数、曝光、洗片、显影，就像放射科医生做检查，无损检测就是利用专业仪器探测焊缝是否存在裂缝、气泡等肉眼看不见的内伤，因此他们也被叫探伤工。拍好一张X光底片就相当于给这些庞然大物上一道隐形的安全保险。

         对明暗切换的快速适应，只是一项基本能力。要成为“读片专家”，还需要掌握多种无损检测技术、取得特种设备作业证，并熟记上百种焊缝缺陷图谱。

         考证，对于五年前还在工地上打零工的两人并不轻松。随着产业升级的需要，越来越多的企业提高了对劳动者的技能要求。

         为了适应这种变化，在德阳，当地依托装备制造等优势产业培育劳务品牌——“德智装备工匠”，对务工人员进行技能培训。经过系统专业学习，如今，凭借5种专业技能证书，刘正非、吴启亮也从原来的四处打零工、赚日薪，变成了每月七千多元的稳定收入。

         和刘正非和吴启亮一样，当地有很多农民工通过劳务品牌转型为现代产业工人。就在离这里不到2公里的“德智装备工匠”培训基地，焊接新技术、电气自动化、数控机床加工、无人机操控等不同课程培训正在进行，其中很多都是专门为企业定制培养紧缺的专业技能工种。

         对于学员来说，劳务品牌带来了更稳定的就业、更高的收入、更清晰的职业规划。而对于企业来说，具有鲜明地域标记、过硬技能特征和良好用户口碑的劳务品牌，不是简单的贴标签，而是打通“技能培训－质量认证－市场对接”的全链条。

         截至目前，“德智装备工匠”先后为140多家企业定向输送装备制造技能人才16万余人，实现年均劳务增收3.2亿余元。

         四川德阳安装技师学院院长 陈俊：政府搭平台、企业高度参与，和我们学校的培训能力紧密衔接，全日制一年有上千名学生输出。作为短期培训，一年培训1.2万人次以上，智能制造的转型发展需求很大。

         技能含量不断提升的劳务品牌，正在成为带动重点群体就业增收的“金字招牌”。截至目前，全国已培育劳务品牌2300多个，带动就业近6000万人。劳务品牌的技能含量提升，为实现重点群体就业增收，发挥了重要作用。

         与此同时，记者走访发现，随着新技术的迅速发展，高校毕业生就业市场也出现了一些新变化。在浙江杭州一场高层次人才洽谈会现场，记者发现，“科研”“算法”与“AI”成为招聘会上的热门词。其中，科研岗位数量约占总招聘数量的四分之一，算法工程师、数字芯片前端设计师等岗位需求也比往年大幅增长。

         为了招到合适的人才，现场很多招聘企业都在拼政策、拼待遇，有些还提供人才公寓、安家费、年度探亲往返机票等特色福利。计算机工程专业的研究生赵子涵，回国不到两个月已经收获了4份录用通知。

         东海实验室科研发展部副部长 娄昊：我们想迅速拉起一支有效的科研团队，计划在100人左右，主要是围绕海洋科学、海洋感知这个方向的专项项目，有专门的相应配套的购房补贴以及人才房，综合补贴也是在50万元到100万元。

         记者观察到，随着产业迭代升级、数字化转型加快，也在不断催生着新职业。在福州一个大型写字楼，服务机器人应用技术员曾艺伟和同事们正在给几台不同功能的机器人制定运行方案，以便完成访客引导、无人配送等不同场景的工作。近期随着机器人投放场景增多，他所在的团队已经由原来5人增加到15人。

         在曾艺伟所在的企业，今年招聘计划中超过百分之三十的岗位都集中在这一新职业。为了让人才和用工需求更好匹配，企业在当地人社部门指导下，正在开展服务机器人应用技术员职业技能等级认定工作。

         在企业搭建的一个模拟考场，记者看到，搭载不同模块的机器人上设置了装调、部署、运维、测试等不同环节的考核内容。出题人黄源水告诉记者，今年下半年，他们将举行福建省首场服务机器人应用技术员职业技能等级认定考试，考题将从这些内容中选取。

         福建汉特云智能科技有限公司总工程师 黄源水：学生通过等级证书的获取，一方面能够提升他本身的技能，另外一面也是未来求职的一个“敲门砖”。

         近年来，人力资源和社会保障部等部门陆续发布了包括服务机器人应用技术员、互联网营销师、文创产品策划运营师、网络安全等级保护测评师等多个新职业，并颁布一批国家职业技能标准。随着标准建立完善，职业教育也让存量人才逐步接入产业升级的通道。

         【记者观察】

         挖掘就业“增量” 重在“投资于人”

         在这次的一线调研中，记者观察到就业市场的新动向，各地广泛开展的技能培训，正在给劳动者带来更多新机遇、新选择。就拿四川德阳的“探伤工”刘正非和吴启亮来说，他们从工地零工成功转型为持证上岗的现代产业工人，正是一个生动的案例。

         当前我国就业市场正经历深刻变革，一方面是传统岗位收缩与高技能人才短缺并存的结构性矛盾，另一面是产业升级催生的新职业机遇蓬勃涌现。如何以“一技之长”破解供需“错配”，以制度创新激活人力资本，成为稳定和扩大就业的关键命题。

         就业是最大的民生，也是每年全国两会上代表委员们关注的重点话题之一。今年政府工作报告提出，要完善就业优先政策。统筹好新技术应用和岗位转换，创造新的就业机会。加快构建技能导向的薪酬分配制度，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

         就在昨天，人力资源和社会保障部表示，将从今年开始，连续3年每年补贴职业技能培训1000万人次以上，培训对象聚焦最急需群体。在两会采访中，多位代表委员也都表示，两会释放的这些政策信号表明，我国正通过培育新质生产力、聚焦产业创业发展，挖掘就业“增量”。而在报告中，推动更多资源、资金“投资于人”、服务于民生的全新表述，也让他们对下一步支持扩大就业的具体举措充满期待。