日前，江苏泰州市高港区总工会发布2025年职工生活品质提升“六大实事”项目，明确以“维权、服务、关爱”为切入点，聚焦职工身心健康、技能提升、权益保障等领域，持续开展提升职工生活品质工作。

         “六大实事”之一的“职工八点夜话”项目，瞄准职工“情绪压力管理、职业困境发展、沟通效能提升、组织适应难题”四大核心需求，将通过定期组织心理沙龙、心理剧剧本杀体验场、解忧杂货铺等形式，带领职工进行情绪压力解压、即兴喜剧游戏体验、放松沙龙、睡眠黑科技体验等活动，帮助员工缓解职场压力。

         “医药企业链上暑托班”项目着力帮助解决企业双职工家庭暑期子女看护、教育、安全和成长难题，履行社会责任，做好人才保留。根据计划，将于今年8月在江苏扬子江医疗厂区举办第七届职工子女暑托班，对周边企业开放一定学员名额，通过个性化的教学方法和多样化的课程设置激发职工子女的学习兴趣，挖掘他们的学习潜能，提高职工子女学习生活的趣味性，促进职工工作与家庭和谐。

         “女性健康关爱”项目，面向全区获得各级工会荣誉的200名女职工，将帮助她们搭建数字化健康管理平台。为每位女职工建立个性化的电子健康档案，涵盖健康检测、线上报告管理与健康数据等全方位健康管理，提供实时可追溯的健康历史记录，建立高发疾病风险预警模型，降低疾病潜在发展风险，提升女职工企业归属感与职场幸福感。

         “新农人创就业培训基地”项目，依托拥有2000余亩经营面积的凤栖湖农场，开展农业技术、乡村旅游、农产品销售等多样化的培训课程，采取理论授课与实地操作相结合的方式，适时组织开展相关劳动技能竞赛，提高从业人员技术水平，推动乡村经济发展。

         “普法护企泰周到”项目旨在通过系统且全面的法律知识普及，增强企业的法律意识与风险防范能力。该项目组建了一支由具有丰富办案经验的检察官、法官构成的专业团队，深入企业内部开展形式多样的普法活动。举办法律知识讲座，围绕职务侵占、盗窃公司财物、帮信、电诈等企业人员可能涉及的常见法律问题和日常生活中可能遭遇到的违法犯罪风险，以及女职工权益维护等方面进行深入浅出的讲解；发放通俗易懂的普法宣传资料，方便企业随时查阅学习，为企业持续健康发展筑牢坚实的法律屏障。

         “职工共享食堂”项目拟在金融广场泰福里餐满足新就业形态劳动者的日常就餐需求，为他们提供一个卫生、健康、便捷的共享空间。该餐厅三层共4600平方米，能容纳1500名人员同时就餐，将在锦泰宾馆、金陵国际大酒店共同管理下运营，配备了完善的厨房设备、卫生设备，为新就业形态劳动者提供多种餐饮选择。职工共享食堂初步先登记100名新业态劳动者统一办理就餐卡，进行实名认证，开通刷脸功能。每月一次性拨付200元餐费至饭卡内，三餐自由使用。后期，还将通过举办厨艺交流、美食分享等活动吸引更多户外劳动者就餐、打卡，逐步辐射辖区内所有新业态劳动者。