“成为一名‘云冈亲人’月嫂后，收入直接翻番，从以前每月的几千元涨到现在的13800元，年入10万不是梦，我也真正实现了自己的人生价值。”近日，45岁的矿嫂周改花在接受采访时，难掩内心的喜悦与自豪。与周改花一样，3年来，我市及周边地区3700余名矿嫂、农村妇女参加省级劳务品牌“云冈亲人”的就业培训，累计带动从业人员创收3500余万元，推动我市家政服务走上职业化发展道路。

          近年来，随着社会老龄化程度持续加深以及三孩政策的全面放开，家政服务市场需求呈现井喷式增长。为有效破解老年人照护员和“月嫂”短缺难题，提升养老服务及“月嫂”专业技能与服务水平，拓宽就业渠道，助力增收致富，2022年，云冈区精心打造了“云冈亲人”劳务品牌，聚焦该区恒安新区煤矿职工家庭中30~55岁妇女的就业创业需求，致力培养高技能家政服务人才。“云冈亲人”涵盖康养和母婴护理两大服务类别，培训采用“高技能培训+高薪就业”模式，授课教师均为医护专业人员，保障了教学质量，且学员可享受终身免费复训。

          截至目前，“云冈亲人”已累计举办各类培训班100余期，培训母婴服务人员2700人次，就业率达到了100%，服务范围以大同为核心，逐步辐射到北京、太原、天津、张家口等城市，部分优秀月嫂甚至跟随客户远赴新加坡、美国等国提供服务，服务范畴也从单纯的月嫂服务，拓展至小儿推拿、催乳、产妇康复等多个领域。与此同时，还培训了1000余名康养人员，专门护理患者及老年人。

          与过去劳务输出外出挣钱不同，在一系列利好政策与发展举措的推动下，现在我市也成为务工人员心之所向的宜居宜业之城。我市通过打造特色劳务品牌，提供专业技能培训，为他们搭建就业平台，实现稳定就业。据统计，3年以来，“云冈亲人”吸收呼和浩特、乌兰察布、张家口、朔州等周边地区妇女493人来同参加培训。这些外来人口在接受专业培训后，顺利扎根大同，投身护工、月嫂、育儿嫂等职业领域。她们凭借所学技能，在各自岗位上辛勤耕耘，为我市的康养、家政服务行业发光发热。

          值得关注的是，“云冈亲人”家政从业人员结构正逐步年轻化。2022年，“云冈亲人”家政从业人员中最年轻的39岁，平均年龄44.7岁。而到今年，这一数据发生了显著变化，“85后”在从业人员中占比已达10%。同时，“云冈亲人”家政从业人员文化素质也有显著提升。以前，家政从业人员最高学历仅为高中，小学及以下文化程度占比高达28%。如今，这一状况得到极大改善，家政从业人员中最高学历已提升至本科，大专学历占比上升到17%，小学以下文化程度从业人员仅剩1人。

          去年，“云冈亲人”在母婴服务基础上，进一步拓展业务版图，重点打造智慧养老服务体系。从今年起，“云冈亲人”已在我市5个社区投资运营社区店，开设月嫂、护工、亚健康调理、孕期餐、智慧养老等服务内容，为市民提供更为便捷的就近服务。一些优秀的从业人员晋升为创业合伙人，负责管理，完成了从就业到创业合伙人的蜕变。

          市就业创业中心负责人表示，他们将全力加大对劳务品牌的扶持力度，以劳务品牌作为就业增长的强劲引擎，完善技能培训体系，为从业人员提供坚实保障，让劳务品牌切实成为拉动就业的中流砥柱，为更多人创造优质的就业机会，为大同经济社会发展注入持续动力。