各种教育：语言，计算机，各种中小学生作业教育和技能教育。 团队成员学历高，多为教育学、心理学专业出身，理论素养深厚，工作经验丰富，善于学习新知识，接受新思想、新观念，以使机构吐旧纳新，保持无限生机。 管理弹性化。提倡规则约束，无规矩不成方圆，以较高的管理水平为主力，以先进的管理手段作辅助，以人格力量打动人心，营造张弛有度的管理氛围。 决策民主化。能够虚怀若谷，倾听别人的声音，以谋求机构发展为主线，精诚团结，凝聚成一股合力，为达到共同的教育理想而奋发向上。 有了这样一支精英团队，机构运作效率大大提升。没有冗余的中间环节，相互之间以诚相待，本着一个共同的目标，缔造金色摇篮这个强大、温暖的摇篮，运作效率因而有了切实保证。 漫漫长路，当上下而求索。在发展十年后的今天，金色摇篮已经处到一个飞跃发展的关键期，如何谋求更大的发展当认真“求索”。在程跃博士的带领下，这支管理团队将担当出谋划策、身体力行的重任，为金色摇篮再创峥嵘岁月。