“今天你买到菜了吗”近段时间，这句话代替了以往的“吃饭了吗”，成为人们新的聊天问候方式。

　　受疫情影响，短期内线上买菜需求暴涨。重庆南岸区饿了么小哥万勇表示，最近买生鲜的订单明显增加，他所在站点的骑手，大多数时间都在帮社区居民送菜。

　　随着疫情后大量企业复工复产，为破解用工难题，从“共享员工”到跨界合作“借兵”，重庆通过线上线下拓展“人源”，帮助企业把耽误的时间抢回来，把遭受的损失补回来，让企业尽快恢复元气。

　　从2月29日开始，50名来自重庆金源大饭店、君豪大饭店的员工，就前往海尔工业园区，进行为期1个月以上的短期工作，并享受海尔同岗同酬待遇。这是江北区以“共享员工”模式，破解区内复工企业用工荒。同时，也让餐饮酒店闲置劳动力在疫情防控期间获得收入，进一步助力复工复产的稳步推进。

　　3月3日，记者从江北区政府了解到，通过全方位摸清企业闲置劳动力存量、已复工企业缺工数量以及用工要求，建立供需两本台账，收集汇总短期内暂不开工或未能满产企业的闲置人力资源。目前，共收集到海尔工业园、永辉超市、新世纪集团、顺丰等20余家重点企业的用工需求。区政府鼓励疫情期间处于行业淡季的餐饮、住宿等企业将富余劳动力输送至有岗位需求的企业，并积极利用区政府官网、重庆就业网等平台开展网络求职和远程面试，在线匹配有意向的人员，做到精准对接，助推长安、海尔等119家工业企业全面运转。

　　在重庆两江新区水土高新园，园区针对重点企业和劳动密集型企业生产任务紧、专业性强、用工量大等特点，充分发挥“联动机制”“平台机制”“共享机制”，全力拓展招聘数量，提升用工质量，满足企业需求。同时，充分发挥人才市场、招聘平台作用，平均每天能吸引求职者100余人，达成就业意向70余人。

　　记者3月3日在该园区看到，以京东方为首的电子信息产业集群呈现产值高、体量大、用人多等特点。为此，水土园区积极协同两江人力资源公司按照重点企业“一企一员”的原则，抽调专人，深入企业搜集招聘需求，对收集整理的信息制定对接表，分片区、分区域落实服务专员，确保每一个重点企业有专员对接联系。同时，安排专人到京东方、莱宝、联创等重点企业驻厂，通过区县招聘、中介招聘、网络招聘、现场招聘等多种形式形成多渠道、全方位的“人力输送链”，并做好“出家门上车门、下车门到厂门”专车安全直达输送，对分散自行前往人员有序组织，确保接工、面试、入职工作流程化。