近日，浙江工人日报接到多位读者问询，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，能否要求用人单位支付经济补偿？根据《劳动合同法》的规定，答案应该是肯定的。

　　《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”

　　从以上法条可以看到，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条则规定了经济补偿的具体标准：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。