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不同意降薪、停社保就辞退 这家酒店“疫”来越不像话!
来源:江苏工人报 日期:2020-04-07 浏览

  随着疫情防控形势的好转,各行各业都在有序复工复产,上班族们也渴望重返岗位,恢复正常的工作生活。扬州市OYO酒店瘦西湖南店的客房服务员傅晓云、张美英也接到了复工通知,可没想到2天后就被酒店辞退了。


  据傅晓云、张美英介绍,她们都是去年1月份入职该酒店的,从事客房清洁工作。银行流水显示,她们平均每月工资3000元左右,工作一年来,酒店也都按时为她们缴纳了社保。受疫情影响,1月26日起,这家酒店暂停营业。3月16日,她们接到了复工通知。可重返岗位一天后,主管约谈她们,提出降低薪资待遇,工资从3000元降到2700元,并且不再缴纳社保。


  两人表示,受疫情影响,酒店行业不景气,她们也理解企业的难处,但自己也得生活,同意适当降低工资,但社保要交。然而,酒店方面执意要停缴两人的社保,傅晓云、张美英随即向劳动仲裁部门咨询。劳动仲裁部门让她们告诉酒店负责人,可以到社保局了解一下疫情期间相关补贴政策,如果酒店仍坚持不缴纳社保,劳动者可在4月份再进行投诉。傅晓云、张美英将咨询结果向酒店作了反馈。


  或许是此举激怒了酒店负责人,两天后,傅晓云、张美英都收到了酒店开具的“辞退证明书”。文件显示,两人已被辞退,补偿仅为一个月的基本工资2100元。对此,两人都不能接受,表示不会签字离职,但酒店方面表示不需要她们的签字。


  记者来到这家酒店采访时,只有一名前台服务人员在岗,前台表示店长出差了。让人惊讶的是,这名员工也没有社保,酒店给了每个月300元的补贴。随后,记者电话联系上了这家酒店的店长。对方回复,停缴社保是该连锁品牌扬州区域的自救方式之一。同时考虑到最近订房数较少,“客房服务”岗位已没有存在的必要,并非因为社保问题才辞退了这两名员工。这位负责人还承认,这次辞退完全是单方面行为。


  因为疫情,酒店等行业确实受到冲击,不少企业压力山大。可任何时候,都要依法依规办事。法律界人士介绍,我国《劳动法》规定,只有当劳动者出现严重违反企业制度、严重失职、触犯刑法等情况时,企业才有权单方面解除合同。酒店的做法涉嫌违法解除劳动合同,属于滥用单方面解除权。因此,OYO酒店给出的赔偿标准,并不适用于这两位员工。律师表示,两位员工可以要求酒店双倍赔偿工资,或要求酒店继续履行劳动合同。同时,对于酒店停缴社保的做法,劳动仲裁部门则明确表示,企业在任何情况下停缴社保都是违法行为。劳动仲裁部门负责人表示,不交社保,相关单位将面临行政处罚。


  劳动部门提醒,疫情期间,我省已经出台了减免和缓缴企业社会保险费的相关政策:对于中小微企业,可免征2月到6月间的职工基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费。对大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位,今年2月到4月,可减半征收三项社会保险单位缴费。对于出现严重困难的企业,还可以申请缓交三项社会保险费,且免收滞纳金。律师提醒,企业主应提前了解政策动向,如需降薪,也应征得单位工会和劳动者的同意,采取集体协商的方式确定。