青海省委办公厅、省政府办公厅日前印发《加强企业协商民主制度建设的实施意见》（下文简称《意见》），要求各级党委政府将企业协商民主制度建设纳入重要议事日程，研究企业协商民主制度建设中的重要问题，加强分类指导，提高企业协商民主制度建设的针对性、实效性。

　　《意见》明确，按照协商于民、协商为民的要求，构建程序合理、环节完整的协商民主体系，完善协商于决策之前和决策实施之中的落实机制，丰富有事好商量、众人的事情由众人商量的制度化实践，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，探索企业职工参与管理的有效方式，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　根据当地经济社会发展状况和企业实际，企业行政与企业工会应对以下内容开展协商：企业改制、重组、合并等重大改革调整，职工分流安置、经济补偿等劳动关系变更以及其他涉及职工切身利益重大事项，职工劳动条件、劳动标准，企业劳动用工管理，企业协商民主制度建设等。

　　《意见》提出，对于专业性、技术性强的协商事项，企业方和职工方可邀请有关专家学者、律师、法律顾问等作为协商代表。涉及面广、影响面大的重要事项，当地人社部门、工会组织、企业代表组织开展劳动关系三方协商。区域性（行业性）工会组织与同级企业代表组织或本区域、本行业企业代表可以作为企业协商主体开展协商。

　　企业协商民主采取职工议事会、民情恳谈会、微信等灵活多样的协商制度和形式，不断丰富完善企业与职工沟通协商机制，畅通企业和职工表达利益诉求渠道。坚持和完善劳动关系三方协商机制、区域性（行业性）集体协商机制，研究解决涉及企业发展和职工权益方面的普遍性问题。