今年以来，根据云南省工会驿站服务新就业形态劳动者百日集中行动的相关工作要求，昆明市总工会第一时间进行安排部署，创新推出“1+3+N”工作法，推动昆明市工会驿站服务新就业形态劳动者百日集中行动落地见效。

          所谓“1+3+N”工作法。“1”是指建立一套工作机制市总工会高度重视“百日集中行动”，对相关工作进行了专题安排部署，出台专项工作方案，对标对表工作任务，对工会驿站服务新就业形态劳动者工作存在的痛点、难点、堵点进行了专题研究，积极寻求应对的办法和举措。“3”是指抓好三个重点。一是重点做好新就业形态劳动者需求调研，对职工的真实需求进行调研，形成需求清单，为实现精准服务提供支撑。二是重点依托昆明市首创的“工会驿站普惠日”活动品牌，在工会驿站常态化开展惠生活、惠健康、惠知识等“六惠”活动，进一步满足新就业形态劳动者个性化、多元化的需求。三是重点结合“夏送清凉”主题慰问活动，对新就业形态劳动者进行慰问，为他们送去清凉物资，同时在部分驿站内常态化免费提供凉茶、冰棒、风油精等防暑降温食品、用品。“N”是指因地制宜提供N种暖心服务。针对职工多样化需求，采取多种服务方式，昆明市总工会充分整合社会资源和公益力量，在工人文化宫等地的工会驿站常态化开展多个普惠服务；昆明市各级工会因地制宜、以需定供，开展一系列丰富多彩的活动，采取不同的举措“花式”服务新就业形态劳动者。

          自4月15日“百日集中行动”启动以来，昆明市各级工会累计开展活动50余场，服务新就业形态劳动者群体超过8000人次，取得了阶段性成效。