“不是在工作室钻研，就是在走向工作室的路上。”这说的是张霁明和他的徒弟徐定康。张霁明是国网浙江宁波市鄞州区供电公司自动化运维班班长，全国五一劳动奖章获得者。如今，在他的言传身教下，徒弟徐定康已成长为宁波市技术能手，担任公司自动化运维班的副班长。

           “浙江各级工会为职工成长提供了肥沃的土壤，我们的待遇在不断提高。”在工会的培育下，徐定康的自驱力越来越强劲。他希望自己的技能水平能有更大的提升，成为一名更优秀的产业工人。

           张霁明和徐定康的故事，是浙江千万职工争当技术能手的缩影。近年来，浙江工会全面优化有利于劳动者成长的良好生态，推动建设一支适应高质量发展要求的高素质劳动者队伍。

           “高质量发展需要高素质劳动者。工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，有责任有义务、有基础有能力在助力打造高素质劳动者队伍中更好展现担当作为，为深化实施人才强省战略、推进浙江经济社会高质量发展贡献更多智慧力量。”浙江省总工会党组书记、副主席吕志良说。

           变“等”为“送”，促职工“双提升”

           “收到入学通知书，我感到特别激动！”“90后”张健来自湖北襄阳，在浙江海宁做快递员6年之久。“未来3年，我还将在宁波城市职业技术学院继续教育学院学习工商管理，我一定要拿到毕业文凭。”他说。

           日前，海宁市新就业形态劳动者学历提升班开班。20名快递行业从业人员收到了入学通知书、助学金和开学大礼包，张健正是其中之一。2019年9月起，由浙江省总牵头，省教育厅、人社厅、财政厅联合实施浙江省“农民工学历与能力提升行动”（以下简称“双提升”行动）。由此，浙江也成为全国首个4部门联合发文推进“双提升”行动的省份。

           变“等”为“送”，一切从实际需求出发，是浙江“双提升”行动的一大亮点。浙江省总专门开设浙江省职工教育平台，整合各方资源，为职工提供政策信息、申领补贴、咨询回复等在线服务，并通过“浙江网上职工之家”PC端、微信公众号等渠道，实施在线教学交流。同时，组建了一支近600人的市、县、乡镇三级工会“双提升”行动业务管理员团队，专门负责工作落实。

           为使政策惠及更多新就业形态劳动者，2022年，浙江省总在持续深化农民工“学历与技能提升行动”中，首次在补助申报中明确“货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者是本省工会会员即可作为补助对象”，不需要“用人单位签订一年以上劳动合同”的条件。

           据浙江省总工会宣教部相关负责人介绍，2019年至2023年，全省工会共安排1.2亿元，资助9.8万余名职工提升学历和技能层次。2024年至2027年，全省拟投入1.9亿元，继续资助13.5万余名职工实现“双提升”。

           建立“技高者多得”薪酬激励导向

           在德清，湖州南丰机械制造有限公司制定了《岗位技能津贴制度》，按照中级工600元/月、高级工1300元/月的标准给予技能津贴；浙江兆龙互连科技股份有限公司把工会“师带徒”品牌和能级工资集体协商结合在一起，车间一线师傅带新工一个月后能独自胜任岗位工作，可获700元～800元补贴；浙江润禾有机硅新材料有限公司设立创新发明奖、论文创作奖，职工最高可拿1万元奖励……

           近年来，浙江省总以技术要素参与分配为突破口，对传统工资集体协商迭代升级，开展能级工资集体协商。把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，加快建立“技高者多得”薪酬激励导向。在协商内容中新增技术技能类、学历提升类、创新创造类成果和荣誉类专项奖励补贴，切实提升技术工人工资收入。目前，全省能级工资集体协商工作取得初步成效，截至2023年12月，全省签订能级工资集体合同2.5万余份，覆盖企业3.3万余家，惠及职工超过430万。

           高素质的指导员队伍是做好能级工资集体协商的骨干力量。浙江省总以赛带训、以会助推，全面提升集体协商指导员工作能力，通过召开工资集体协商工作推进会、集体协商技能竞赛等方式帮助集体协商指导员掌握谈判技巧、工作方法，提高协商能力。

           据介绍，浙江省总今年制定下发了《关于加强集体协商指导员队伍建设的通知》，加强对集体协商指导员的考核评价，提高市级专职集体协商指导员待遇，优秀市级专职集体协商指导员经费补贴最多提高66.7%，极大调动集体协商指导员的工作积极性和主动性。

           数字化平台让职工成才“可视化”

           浙江各级工会还创新打造了各类数字化培训、竞赛平台，让职工成才“可视化”。

           浙江省总打造“立功竞赛”应用，构建“两屏四库一指数”，实现立项、竞赛、建功、创优全流程闭环。其中，在“竞赛比拼”版块，实时展示竞赛动态，建立立功竞赛活动库。在“创先争优”版块，建立人才荣誉库，与省总工会“劳模（先进）一件事”应用协同，对优秀产业工人进行画像分析、组织培育。

           温州着眼于产业工人全周期职业成长，开发推出“产业工人成长在线”平台，集成“智慧竞赛、人才分析、技能简历、匠星排行”等4个应用，推动企业建立数据化、公开化的岗位能力标准和评价标准。

           “对于我们产业工人来说，技能就是立业之本，多亏了‘产业工人成长在线’，让我的干劲更足了。”奔腾激光（浙江）股份有限公司激光器装配工陈亮告诉记者，通过“产业工人成长在线”平台的技能培训和考核，有着10多年工龄的她从中级工晋升到高级工，相比去年同期，薪资提升了近10%。

           “盐工艺”是嘉兴市海盐县总工会数字化改革的主打品牌之一。以技能培训为例，基于大数据分析集成后设计的技能培训需求清单，集纳了职工需求、企业需求、部门需求，通过分析培训需求、提出建议方案、征集多方意见、公告培训内容等多个环节，改革传统的培训方式，助力职工实现更体面的劳动、更高质量的就业。