记者近日从青海省西宁市总工会获悉，今年以来，西宁工会推出多元化就业招聘、多效能技能培训、多维度权益保障的高质量就业服务套餐，促进劳动者实现更高质量充分就业，不断助力稳就业促就业工作提质增效。

            “多元化就业服务”菜单，让职工“愿景”变幸福“实景”。为有效解决部分企业的“用工荒”和求职者“就业难”的问题，推出“多样化”就业招聘，西宁工会与多部门协同开展系列专场招聘活动57场，通过网络平台发布企业岗位招聘信息401条，参与企业1298家，提供岗位7215个，达成求职意向3722人。丰富“云端化”服务形式，探索线上招聘新模式，围绕下岗转岗、脱贫劳动力、新就业形态劳动者等重点群体就业需求，开展“春风行动直播带岗”等线上招聘活动，视频号累计观看3.2万人次，线上招聘网页浏览量2.8万人次，参与企业达363家。

            “多效能技能培训”菜单，让技工“缺口”变技能“对口”。西宁工会鼓励企业开展职工职业技能培训，引导企业储备技能型人才，指导20余家企业开展自主培训1.12万人次，组织开展在岗职工培训200余人次。强化“技能稳岗”，开展38场职工岗位技能培训、劳动和技能竞赛、职工创新平台载体建设，保障产业工人接受教育和培训权利。兑现“技能扶贫”，走访调研互助家政、互助彩虹部落等特色产业、企业等7所培训学校，免费为困难职工家庭成员及其子女、下岗转岗、新就业形态劳动者等群体进行培训，实现持证上岗。

            “多维度权益保障”菜单，让离职“退堂鼓”成稳岗“定心丸”。搭建“多层级”维权平台，结合“有诉必应马上办”工作机制，聚焦解决职工群众急难愁盼，截至目前派单受理青海工会“12351”职工群众来电70起，已办结68起。构建“多方位”协商机制，推动完善工会、企业共同参与的协商协调机制，推进劳动关系和谐稳定。开展“集中要约”活动，在47家企业开展集体协商并签订各类专项集体合同。畅通“多角度”民主管理渠道，选树10家标准化单位，畅通职工参与企业管理渠道，稳定职工队伍，维护职工合法权益。