“3月底回到宜宾，4月就找到了工作，在叙州区的一家工地做焊工，5月份工资拿了6000多元。”从江苏回到宜宾务工的邹江最近刚拿到5月工资，他很满意。

           邹江当焊工17年，这次让他尝到数字化甜头的，是宜宾市人力资源和社会保障局联合鱼泡网打造的宜就业·鱼泡微信小程序。邹江说，他在联系了7家用工单位后，选择了其中一家。

           邹江使用的宜就业·鱼泡微信小程序，前不久上线了宜宾首个AI零工推荐算法系统，这套系统可以根据岗位要求、求职意向、地理位置等信息标签，实现人员和岗位的精准匹配推荐，让蓝领招聘求职周期从原来的5—7天，缩短到最快两小时内。

           这套系统是如何发挥作用的？未来还有哪些可能性？记者走进宜宾鱼泡科技有限公司（鱼泡网宜宾运营中心）一探究竟。

           我国蓝领群体规模达4亿人，呈现出群体规模大、换工作频次高的特点，由此催生出一个庞大的市场。宜宾鱼泡科技有限公司总经理李贞禄介绍，蓝领招聘行业的信息化密度、智能化程度低，招聘市场总体呈现“白领服务过度，蓝领服务不足”的态势。“我们的目标是帮助工友和招聘方，解决供需双方的匹配效率问题。”

           然而，蓝领招聘平台面临很多白领招聘平台不存在的问题：一方面，求职者文化水平参差不齐，常见的求职信息表格、供需对接模式难以满足实际需求；另一方面，雇主招聘需求存在周期性波动，蓝领工种对于实操技术要求更高。

           “我们先是根据各地方言开发了AI语音识别系统，帮助蓝领求职者‘一句话’讲出自己的求职需求。在此基础上，我们建立用户画像，利用收集到的数据分析求职者的核心竞争力，与雇主需求进行精准匹配。”李贞禄介绍。

           为满足求职者从求职到入职工作的全流程需求，这套算法系统融合了电子合同、灵活就业保险、工地记工、争议纠纷快速调处等功能模块。李贞禄介绍，目前每天有近10万个就业岗位在宜就业·鱼泡微信小程序发布，累计帮助13万人次达成供需对接。接下来，公司计划在川南其他市州落地类似的平台。

           鱼泡科技创始人、董事长周峰认为，随着人工智能算力和技术的不断提升，蓝领招聘趋势将呈现出多元化、年轻化、知识化的发展特点。为适应这一趋势，鱼泡科技正在将目光从传统蓝领拓展到技术蓝领、新就业群体蓝领等。