今年以来，东河区积极顺应数字化潮流，借助大数据技术，全面开展人才摸底工作，旨在摸清人才家底，为企业提供精准服务，全力推动区域经济高质量发展。

          大数据“探路” 精准摸清人才“家底”

          长期以来，东河区人才队伍存在数量不足、结构不合理以及素质参差不齐等问题，人力资源配置与企业需求之间存在脱节现象，严重制约了企业发展和产业升级。为打破这一困局，东河区人社局主动作为，从2月22日起，精心组织开展人才基本情况调查摸底行动，引入先进的数据库技术，开启智慧摸底新模式。

          此次大规模数据摸底，致力于打破部门间的“数据壁垒”，实现人才就业底层数据的跨部门集成与动态分层管理。通过整合各部门数据，对人才的专业、学历、岗位、职称等关键信息进行深度挖掘与分析，精准判断用工形势，为产才融合提供有力的数据支撑，从而推动精准引才、育才工作的开展。

          截至目前，调查工作已取得显著成效。共发放调查问卷3292份，回收有效问卷3206份，有效回收率高达97.3%。调查范围涵盖公务员、参公人员、选调生事业单位工作人员共计2000余人。其中，普通全日制本科院校毕业人数占比51%。依托这些数据，东河区成功建立起全流程的数据治理体系，从数据标准制定、采集，到分析挖掘以及运行维护和应用，实现了数据处理的规范化、科学化，确保数据结果的精准可靠。

          供需精准对接 搭建企业服务桥梁

          在摸清人才家底的基础上，东河区积极探索为企业精准服务的路径。建立专业人才库，将新引进人才、大学生村官、选调生以及以往考录的优秀人才统一纳入其中，进行系统管理与培养。根据人才专业特长和企业岗位需求，量身定制针对性培训和轮岗锻炼计划，帮助人才快速成长，满足企业对高素质人才的需求。同时，针对就业信息不对称、岗位供需不匹配等难题，东河区人社局自主开发了包含“岗位信息、招聘服务、政策推送”等功能的服务模块。通过这个模块，企业能够快捷高效地归集岗位信息，实现与求职者的精准供需对接，政策推送也实现了免申即享，为企业和求职者提供全程优质服务。

          在最近的东河区人力资源专场招聘会上，大数据的优势得到充分展现。求职者只需扫描招聘展板上的企业二维码，就能轻松获取招聘企业和岗位详情，小程序还会依据其专业自动匹配推荐职位。这种便捷的方式极大地提高了招聘效率，受到企业和求职者的一致好评。目前，用工需求库和人力资源信息库已收集541条零工人员信息、114条零工岗位信息以及82条岗位信息，为后续精准服务奠定了坚实基础。

          不仅如此，东河区人社局还积极搭建线下“云会客”厅，主动对接重点高校和创新资源集聚地，常态化开展校企合作、招才引智活动。同时，创新举办“招聘进商圈”“沉浸式送工入企”等特色招聘活动，今年已成功举办线下招聘活动17场，涉及71家企业，征集233个岗位需求，达成意向283人；开展直播带岗8场，涉及81家企业，征集390个岗位需求，线上收到求职者简历244件，累计观看量30201次；发布公众号16期，73家企业提供443个岗位，点击量21712次。

          随着大数据技术在人才工作中的深入应用，东河区正逐步构建起人才与企业紧密对接、协同发展的良好生态，为地区经济的持续繁荣提供强有力的人才保障和智力支撑。

          东河区人社局相关负责人表示：“通过大数据摸清人才家底，我们能够更深入地了解企业需求，为企业提供精准的人才支持和全方位服务。未来，我们将持续深化数据应用，不断完善人才评价指标体系，进一步优化人才与企业的供需匹配，为东河区经济发展注入源源不断的活力。”