近日，河北秦皇岛市人社、商务、工会等多部门联合启动拓展京津劳务市场行动，力争2024—2026年每年新增到京津就业劳动力0.92万人，三年总计新增2.76万人。

         全市充分挖掘岗位需求信息，聚焦家政服务、康养、建筑、幼儿教育、批发零售、制造、快递物流、物业服务、餐饮服务、电子信息等用工规模大、适合劳动力就业的行业领域，依托全省就业“一库一平台”和秦皇岛市人力资源市场网等招聘平台，实时采集500家以上京津企业招聘信息，建立并动态更新每年不少于2.6万个的就业岗位清单。

         全市努力推进建立灵活就业农村劳动力、登记失业人员、离校未就业高校毕业生3个台账，做实不少于3万人的劳动力供给总台账。为劳动力群体提供“1131”服务，即1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次就业见习或培训，及时摸清就业需求和帮扶状态，动态更新台账信息。

         提供形式多样的招聘服务。常年举办春风行动、民营企业服务月、金秋招聘月、百日千万专项招聘等公共就业服务活动，发挥各级人力资源市场、零工市场、就业服务驿站的辐射作用，及时发布京津用人企业招聘计划。在秦皇岛人力资源市场网，建立京津劳务市场专区，依托秦皇岛人才快手直播、秦皇快聘等开展京津劳务直播带岗。组织驻秦皇岛高校每年举办行业性、专业化、跨区域高校毕业生招聘会10场以上，引导促进高校毕业生到京津就业。

         深化与北京市海淀区、西城区、怀柔区、大兴区和天津滨海新区等的劳务协作关系，签订区域间劳务协作框架协议，建立常态化工作机制。在秦皇岛市各级公共就业和人才服务机构，常年发布京津省际劳务协作岗位信息。争取到2026年6月，每个县区与京津的至少3家人力资源服务机构或用工企业建立起长期稳定协作关系，定期组织开展定向式、订单式劳务输出。